A la hora de concertar una cita, deja claro que estás muy motivado por el puesto, con una frase como «Estoy contento de que te pongas en contacto conmigo porque estoy muy interesado en el puesto». Lo ideal sería también estar disponible, aceptando el primer nombramiento propuesto por el reclutador. Pero en la práctica, esto no siempre es posible. Si ya tienes un compromiso muy importante, explícaselo con franqueza y ofrécele una cita al día siguiente.
Más información sobre la empresa
Antes de la entrevista de trabajo, tómese su tiempo para conocer la cultura de la empresa, sus actividades exactas, sus competidores más serios, etc. Este tipo de información se puede encontrar en la página web de la empresa, en la prensa especializada o en redes sociales profesionales como LinkedIn y Viadeo.
Esto puede parecer tedioso, pero esta investigación es esencial para probar su motivación: al «reemplazar» juiciosamente los datos recolectados, usted obtendrá muchos puntos durante la entrevista.
Mientras se prepara, aproveche la oportunidad de hacer una lista de preguntas para hacerle al reclutador. Pedirle que describa un día típico en el puesto propuesto, por ejemplo, es una buena manera de demostrar que usted ya está planeando aceptar el trabajo.
Día D: ¡Llega a tiempo!
Es difícil pasar por un candidato motivado si llegas 20 minutos tarde…. La falta de puntualidad (especialmente si no te disculpas) es incluso un error fatal en muchos casos. Según el estudio publicado por la red profesional LinkedIn en septiembre de 2017, el 55% de los reclutadores encuestados ya han rechazado a un candidato debido a su retraso.
En la práctica, se recomienda llegar al lugar de la entrevista con una antelación de 10 a 15 minutos. Esta es una buena manera de sugerirle al reclutador que usted:
Estaba tan ansioso por llegar a tiempo que usted anticipó eventos inesperados;
Le gustaría tener tiempo para descubrir las instalaciones de la empresa.
¿Qué mejor manera de empezar tu entrevista de trabajo?
Las respuestas correctas que debe dar cuando el reclutador le pregunte por qué está solicitando empleo.
Ya sea que usted esté solicitando un trabajo como gerente de comunidad, gerente de proyectos digitales o analista de negocios, existe una buena probabilidad de que el reclutador le haga al menos una de las siguientes preguntas:
¿por qué debería elegirte a ti antes que a nadie?
¿por qué se inscribe en nuestra empresa?
¿cuál es su motivación para este puesto?
En esta etapa usted debe dar una respuesta sincera, explicando tanto las razones de la solicitud como los beneficios que la compañía obtendría al contratarlo. Dependiendo de su situación, usted puede, entre otras cosas:
indican que desea volver a un trabajo comparable al de su último trabajo. Por ejemplo, «Estoy respondiendo a su oferta de trabajo porque antes estaba en una posición similar. Gracias a mi experiencia, soy capaz de resolver este o aquel tipo de problema y de ofrecerte este o aquel beneficio tan pronto como asuma mis funciones»;
Enfatizar su deseo de progresar, con una respuesta como «Mi posición anterior me permitió adquirir tales habilidades y lograr tal resultado. Ahora quiero pasar a puestos más altos en su empresa por X razones. Podría llevarle X beneficios, etc. » ;
Juega la carta de la aventura empresarial, si quieres integrar una start-up digital, por ejemplo. «Quiero participar activamente en el éxito de la empresa por X razones. Estoy convencido de que mis habilidades en web marketing, social media (u otros) serán útiles para el lanzamiento de su nuevo producto…. »
Pero estos son sólo algunos ejemplos de posibles respuestas, que deben ser adaptadas de acuerdo con las circunstancias. Cualquiera que sea el ángulo que elija, también piense en la cultura de la compañía cuando hable de por qué quiere trabajar para ella. Esto demuestra al reclutador que usted ha hecho el esfuerzo de aprender acerca de la compañía antes de venir, que usted está totalmente de acuerdo con sus valores y que estaría orgulloso de trabajar por ella: ¡muy buenos puntos para conseguir el trabajo!
Por otro lado, durante una entrevista de trabajo, nunca responda….
…que te estás postulando para el puesto porque:
- La compañía está muy cerca de ti. Esto podría sugerir que usted es del tipo que toma la salida fácil;
- Está interesado en el salario. Mala idea: el reclutador espera más que incentivos financieros. Espera que te interese el puesto en sí;
- Quieres unirte a la mejor compañía del país. Recuerde que a menudo se desaprueban las respuestas demasiado halagadoras.
Un vocabulario adaptado a la cultura de la empresa
Elegir las palabras adecuadas basadas en los valores de la empresa puede ser una estrategia gratificante. Por poner un ejemplo concreto, el departamento de RR.HH. reveló que estaba convencido por los siguientes argumentos durante una entrevista de trabajo: «Por supuesto, podría elegir continuar mi carrera dentro de mi empresa, pero quiero dejar mi zona de confort y desafiarme a mí mismo. Además, unirse a un grupo con estas marcas sería una verdadera fuente de orgullo. Tu banda parece más loca, más divertida.
Los términos utilizados no habrían funcionado con ninguna empresa. Pero para eesta empresa, que hace hincapié en el desafío, la innovación y el buen humor en el trabajo, fue perfecto!
Tome notas
Cuando haga preguntas, anote las respuestas del reclutador: es una señal de seriedad y motivación. Por cortesía, pregúntele a la otra persona si usted puede tomar notas – en un cuaderno o tableta – y, si es necesario, si usted puede usar un pedazo pequeño de su escritorio para apoyarse en usted. Queremos insistir en el «pequeño» fin: si invades su espacio, puede volverse contra ti….
Lado gestual
A veces se olvida, pero los reclutadores le dan mucha importancia al lenguaje corporal. Para transmitir la imagen de un candidato motivado que está contento de ser entrevistado, asegúrese de hacerlo:
- Que te sientes en tu silla. No te quedes parado en el borde: da la impresión de que estás listo para salir lo antes posible;
- Inclinarse ligeramente hacia la otra persona. Esto indica su intención de escuchar atentamente;
- Nunca cruce los brazos ni mantenga los puños cerrados. Estos son signos de retirada y de rechazo a la comunicación.
La actitud correcta a tener al final de la entrevista para demostrar su motivación.
Al final de la entrevista, tómese el tiempo para agradecer al reclutador y pedirle más información sobre los siguientes pasos en el proceso de reclutamiento. Esto demostrará una vez más su motivación para el trabajo.
Si es necesario, también puede ponerse en contacto con el reclutador de 7 a 10 días después de la entrevista, dándole las gracias de nuevo y recordando brevemente las razones para postularse para el puesto.
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