Para poder conseguir un trabajo, tienes que asegurarte de que tienes todas las posibilidades de empezar a escribir tu currículum. Hay que decir que el objetivo crucial del curriculum vitae es saber venderse y obtener una entrevista de uno de los reclutadores. Se trata de un proceso bastante delicado porque se basa en la capacidad del candidato para convencer a la empresa de que le conceda una entrevista. Por lo tanto, es necesario trabajar en su enfoque de seducción.
¿Qué elegir: un currículum vitae cronológico o de competencias?
Ya sea que elijas un currículum vitae cronológico o un currículum de competencias, siempre debes tener en cuenta que se trata de mejorar tu carrera profesional.
En el caso de un CV cronológico, el candidato presenta su formación y experiencia profesional de acuerdo con una determinada cronología que va desde la más reciente hasta la más antigua. Por lo general, esta opción se adopta a menudo cuando el número de empresas en las que ha trabajado el candidato es bastante limitado.
En cambio, en el caso del currículum vítae de competencias, está más organizado en función del tipo de cualificaciones o funciones ejercidas. Es muy recomendable cuando el candidato ha cambiado de estructura muchas veces y en este caso es mejor enfocarse en posiciones o habilidades.
Cada una de estas opciones es interesante, sólo se trata de producir un CV bien equilibrado y estructurado que destaque la formación y cualificación del perfil. Se debe tener cuidado de asegurar que sus calificaciones sean altamente valoradas para atraer la atención del reclutador.
¿Qué estructura para su CV?
Un currículum vítae debe estructurarse adoptando encabezamientos, incluyendo:
Cabecera:
Esta parte generalmente recoge datos personales como: nombre, apellidos, número de teléfono y correo electrónico. También es posible añadir la edad y el estado civil; si el candidato considera que estos son elementos importantes de su solicitud.
Como ejemplo para un puesto en el cuidado de niños, sería relevante mencionar que usted tiene hijos que mantener. O para un puesto de formador contable; sería relevante haber trabajado en finanzas y contabilidad además de tener una formación pedagógica.
Cuerpo del CV:
Esta sección presenta la formación y la experiencia profesional. En este nivel, se debe hacer una distinción entre un candidato con o sin experiencia. En el primer caso, es mejor empezar con la formación y los estudios y luego pasar a las prácticas, las actividades extracurriculares, el trabajo voluntario y el trabajo comunitario, etc. Actividades que dan una imagen del dinamismo y la personalidad del candidato.
En el segundo caso, es mejor centrarse en la experiencia profesional antes de referirse a los diplomas y la formación que pasan a ser secundarios.
Idiomas:
En este apartado es importante indicar los idiomas extranjeros que domina el candidato especificando su nivel con total claridad. A este respecto, se requiere apertura, ya que si las lenguas son un elemento importante en el proceso de contratación; es muy probable que el candidato sea evaluado en el momento de la entrevista.
Habilidades:
El candidato puede incluir una sección sobre habilidades tales como conocimientos informáticos, habilidades de gestión, etc. Es esencial poder demostrar esto durante las entrevistas si es necesario.
Para concluir su currículum vitae, es posible hablar de sus aficiones si el candidato siente que sus pasiones son capaces de apoyar su CV; Debe recordarse que un CV es un resumen de los antecedentes y habilidades del candidato y, por lo tanto, debe ser objetivo y estar bien estructurado.
Competencia o CV cronológico, ¿cuál elegir?
El CV es un elemento clave cuya estructura puede garantizar el éxito de una aplicación. Sería prudente tener mucho cuidado al crearlo para resaltar sus habilidades y experiencia y convencer mejor al reclutador.
Ya sea que usted elija un currículum vitae cronológico o basado en habilidades, ambos son una buena opción, siempre y cuando reciba el mensaje correcto de su currículum vitae. Es crucial tener la perspectiva necesaria sobre tu trayectoria profesional y tus aspiraciones futuras cuando escribas tu CV. Debe tener en cuenta sus intereses, que deben estar en consonancia con los de la empresa de reclutamiento.
Opción clásica con un CV cronológico
El currículum vitae cronológico se considera a menudo la primera opción; y se utiliza generalmente cuando eres un nuevo ganador y no tienes mucha experiencia profesional. Permite organizar mejor los estudios y las prácticas según su cronología. Es una opción tranquilizadora
Este tipo de CV cubre las diferentes etapas de la formación y de la vida profesional del candidato. Evoluciona de la más reciente a la más antigua. Es una oportunidad para presentar los conocimientos adquiridos y las habilidades acumuladas; a lo largo de los años de una manera relevante y coherente.
El CV cronológico es muy recomendable para aquellas personas que deseen solicitar un puesto de experto o que busquen un puesto similar pero en un sector de actividad o estructura diferente.
Opción realista con el CV de competencias
La progresión y el desarrollo de los procedimientos y procesos de contratación, así como los requisitos y expectativas de la empresa, han llevado a la aparición de una nueva estructura de currículum llamado currículum vitae de competencias.
Hoy en día, los reclutadores están más interesados en las habilidades y conocimientos profesionales que en los diplomas o años de experiencia.
Son las habilidades y competencias las que se valoran. Es por esta razón que el CV de competencias es popular porque permite ver rápidamente las cualificaciones del candidato; para encontrar el perfil que mejor se adapte a las expectativas de la estructura de reclutamiento.
Menos estricto y más orientado a las capacidades, el CV de competencias; permite poner de relieve las experiencias y las competencias complementarias del candidato.
¿Por qué no un currículum mixto?
Aunque a menudo hablamos de CVs cronológicos o de habilidades, descuidamos una tercera opción muy interesante; a saber, el CV mixto. Es una hábil composición de ambos que permite listar y estructurar mejor las experiencias profesionales de una persona.
Normalmente se presentan en primer lugar, las principales habilidades antes de detallar las misiones y puestos previamente ocupados. Es una opción ideal para los candidatos interesados en un puesto de responsabilidad; ya que sus habilidades y experiencia se ponen de relieve antes de entrar en detalles sobre experiencias pasadas.