Tipos de Personalidades Difíciles en el Trabajo, y Cómo Manejar Cada una de Ellas?
Como saben, hay colegas de todo tipo con los que es difícil tratar. Hay uno al que le gusta señalar en público el pequeño error que cometiste; hay otro que te denunciará al jefe para que se destaque; hay otro que se queja todo el tiempo, se queja de todo, todo el tiempo, etc. ¿Sabes cómo adaptar tu comportamiento a cada uno de ellos?
Aquí Tipos de Personalidades Que Son Difíciles en el Trabajo
Frente al colega hipercrítico
Entre las diferentes categorías de colegas difíciles se encuentra el colega hipercrítico. Es este colega que no tiene nada interesante que decir o contribuir, y que te devaluará para mejorar su persona. Es este colega quien se centrará en un detalle de su trabajo, y quien llamará la atención de todos sobre este ligero defecto, mientras que el conjunto de su trabajo es de alta calidad.
Por tu parte, estás desestabilizado por este comentario que no esperabas. Especialmente si eres demasiado exigente contigo mismo. Los manipuladores están acostumbrados a comportarse de esta manera. Denigrar su trabajo les permite tranquilizarse: «Su trabajo no es tan bueno, podría haberlo hecho mejor. »
Entonces, ¿cómo reaccionas ante este tipo de ataques? Especialmente si tienen lugar en público (ya que este colega hipercrítico está tratando de demostrar su «superioridad» a todo el mundo, a tu costa)….
La idea es cambiar el enfoque hacia el atacante mismo. En efecto, este agresor, aunque quiera parecer brillante, generalmente no tiene otra alternativa que proponer: crítica lo que usted ha hecho, pero no tiene nada más que sugerir. Así que todo lo que tienes que hacer es responderle: «¿Qué propones en su lugar?
Frente al traidor
En la familia de los colegas difíciles también está el traidor. El traidor es el que le gusta vender chismes y difundir rumores… Es el que se apresura a ver al jefe para decirle un error o una equivocación que has cometido (a veces imaginaria o exagerada…)
Pero a menudo las historias que transmite el traidor no han sido verificadas y no se basan en nada serio.
Para desenvolverse con este tipo de personajes, todo lo que tienes que hacer es desafiarlos, pidiéndoles que especifique sobre qué base basan sus conclusiones. Si les pides que sean específicos y concretos, los desafías. Si les pides que demuestren seriamente lo que están diciendo, los expones. Entonces se encuentran indefensos ante sus preguntas….
Frente al gruñón empedernido:
Lo más probable es que conozcas al menos a un gruñón de tu círculo profesional… (si no eres tú…) Él es el que se queja de todo, de todos. Para oírlo, a nadie le importa, nadie hace un mal trabajo, nadie es un idiota. En resumen, sólo él es agradable, competente e investido; sería el único que haría un buen trabajo……
Por supuesto, esta persona gruñona carece de objetividad, y sólo presta atención a un cierto tipo de hechos: los que refuerzan sus certezas.
Siéntete libre de desafiar (con calma) a este tipo de personas. Recuérdales los hechos que olvidan tener en cuenta. Y manténgase alejado de estas personas, porque puede verse asociado con ellas…..
Frente a la soledad:
El solitario de la oficina es el que no te saluda cuando lo conoces, por supuesto que no sonríe y es sólo si te mira. Si te arriesgas a saludarlo, responde con un gruñido.
A él le pareces inexistente, y te preguntas qué le hiciste…..
El error es precisamente creer que su actitud está ligada a ti. Habla con tus colegas, verás que el solitario se comporta de la misma manera con ellos….
Por otro lado, este solitario a veces parece descubrir tu existencia cuando viene a tu oficina y te saluda… luego te pide algo… y parece que ya no te conoce en los días siguientes….
Su comportamiento ciertamente te hace enojar. Dígase a sí mismo que su día debe ser triste… y siga adelante….
De cara al telépata:
El telépata es el colega que dice alto y claro que conoce bien al jefe, y ciertamente mejor que usted. Como resultado, «SABE» lo que el jefe quiere, sabe qué ideas le gustarán o no. Por lo tanto, te desanimará para que no vayas a proponer tu idea, te sugiero que vayas a hablar con él por ti… ya que conoce bien al jefe….
No caigas en la trampa. Este «telépata» no se preocupa por ti. Es sólo una estrategia que utiliza para ganar importancia y poder….
No se deje engañar por este tipo de colegas: acuda usted mismo al jefe si tiene algo que decirle, diga lo que diga el «telépata»… y no deje que este telépata actúe como intermediario, porque bien podría hacerse cargo de sus méritos, además….
En la serie de colegas insoportables, también está este colega que te amenaza con «hablar con el jefe sobre ello». A este tipo de colegas les gusta denunciarte, porque piensan que están creciendo al hacerlo. Piensan que se mejorarán a sí mismos porque cuanto más pequeño se vea, más grande se verán.
¿Cómo te comportas cuando tienes este tipo de gente en tu entorno profesional?
La idea es que el jefe venga de vez en cuando a comprobar lo que le han dicho… Si su jefe es un buen jefe, ignorará los chismes. Pero es posible que su líder no sea tan sabio… y en este caso habrá escuchado y creído los chismes.
Sería un error buscar venganza reportando chismes sobre su colega.
Sé más profesional:
Mantenga a su gerente informado sobre el progreso de sus proyectos como un equipo,
Discuta los desacuerdos con su colega,
Dígale cómo resolvió estos desacuerdos…..
¿Por qué tu jefe te creería más que a tu colega? Porque siguiendo estas recomendaciones, le demuestras que eres más confiable….
Frente al manipulador:
Usted puede tratar con varios tipos de manipuladores.
Existen las personas encantadoras que se dedican al chantaje emocional. Por ejemplo, si no estás de acuerdo con ellos, experimentas su ira y sientes que estás perdiendo la gran «amistad» que te habían dado.
La idea de tal manipulación es hacerle ceder al miedo de perder el apoyo de esa persona.
Este tipo de manipulación se basa en tu miedo a ser rechazado, tu miedo a no ser apreciado, tu sentimiento de dependencia de esa persona, etc.
En la presencia de tales individuos, usted debe ante todo permanecer fiel a sus valores y puntos de vista y no dudar en expresar su opinión, aunque sea contraria a la de este manipulador.