Esto puede parecer poco probable para usted, pero puede suceder durante una búsqueda de trabajo: ha recibido dos respuestas positivas y no sabe cuál de las dos ofertas elegir. Los siguientes elementos le ayudarán a tomar una decisión.

1-  La empresa

¿Cree que los valores y la filosofía de la empresa son adecuados para usted? ¿Se identifica con los productos y servicios vendidos por la empresa o está muy lejos de ellos? ¿Esta es una empresa de buena reputación que podría mejorar su currículum vitae?

2-  Espíritu de equipo

Ciertamente conoció a algunos de los miembros del equipo durante el proceso de reclutamiento. Pregúntese con qué equipo le gustaría trabajar y cuál le parece el más armonioso.

3-  Condiciones de trabajo

¿Aprovecha usted horarios de trabajo flexibles o se ve obligado a trabajar en horarios fijos? ¿Tienes la posibilidad de trabajar en el Ministerio del Interior? ¿Disfrutas de una gran libertad o estás sujeto a reglas estrictas?

4-  Oportunidades de carrera

¿Quieres asumir más responsabilidad durante tu carrera? ¿Se le ofrecen oportunidades de desarrollo? ¿Es una posición que te enseñará mucho o es un trabajo bastante monótono?

5-  ¿Término o indeterminado?

Un contrato de trabajo de duración indeterminada garantizará su futuro a más largo plazo que un contrato de duración determinada. Sin embargo, puede ocurrir que empieces un trabajo con un contrato de duración determinada y, gracias a tu buen trabajo, consigas un contrato indefinido. Debe comprobar si esta opción existe. Si desea un trabajo temporal para conocer el campo o el oficio, entonces un contrato de duración determinada es la mejor solución.

6-  El viaje

Pregúntese cuánto tiempo necesitará para llegar a su lugar de trabajo y qué transporte necesitará. ¿El lugar de trabajo está bien comunicado por transporte público o hay una salida de autopista cercana?

7-  Salario

El salario no debería ser el único factor determinante en la elección de un trabajo, pero obviamente juega un papel: ¿se le paga justa y suficientemente para financiar su nivel de vida?

8-  Los beneficios

¿Ofrece la empresa muchos beneficios, como clases de deportes gratuitas, comidas en el comedor o una suscripción al transporte público? ¿Ofrece la empresa una formación continua, útil para su futuro?

9-  Seguridad de posición

¿Cree que alguna de las empresas que tiene que elegir le ofrece un trabajo especialmente seguro a largo plazo? ¿O tiene la impresión de que no sabe por cuánto tiempo existirá su posición y la empresa? ¿La empresa ha estado o está presente en los medios de comunicación por sus buenos o malos resultados? ¿Está a punto de ser comprada o reestructurada?

10-  Entorno de trabajo

¿Cómo son su posición y su entorno de trabajo? ¿Tiene una oficina grande para usted solo o comparte un ambiente de trabajo espacioso, ruidoso e incómodo?

A continuación le indicamos cómo elegir entre dos ofertas de empleo

Si tienes que elegir entre varias ofertas de trabajo, mira el panorama general y enumera las ventajas y desventajas de cada una de ellas. Mira qué posición tiene más beneficios. Sus amigos y familiares también pueden darle consejos. Permítase suficiente tiempo para hacer su elección y pida a las compañías un período de reflexión. De hecho, es importante elegir una posición en la que se sienta cómodo. Finalmente, sus sentimientos e intuición también entran en juego: la mayoría de las decisiones que tomamos son a menudo las correctas. ¡Entonces todo estará bien!.